Редактировать
Равные права, большие возможности
11-04 11:27:26В годы независимости усиление роли женщин в экономическом и политическом развитии стало одним из важнейших аспектов государственной политики. Существенные усилия направлены на совершенствование национальной нормативно-правовой базы, введение в нее требований международных документов.
Как отмечал Президент Ислам Каримов, обеспечение благополучия семьи и общества невозможно представить без активного участия женщин, которые являются украшением жизни, символом любви и милосердия.
Фундаментом мировой нормативно-правовой системы защиты прав женщин считаются Всеобщая декларация прав человека и принятые на ее основе международные пакты о гражданских и политических правах, об экономических, социальных и культурных правах, а также Факультативный протокол к Международному пакту о гражданских и политических правах. Большое значение имеют Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и Факультативный протокол к ней. Отдельные вопросы регулируются Декларацией об искоренении насилия в отношении женщин.
Нормы международного законодательства закреплены в нормативно-правовой системе нашей страны. Статья 46 Конституции Узбекистана говорит о том, что женщины и мужчины имеют равные права. Различные положения нашли отражение в Семейном и Трудовом кодексах и порядка 20 нормативных актах.
В законодательство заложены нормы, обеспечивающие их участие в общественной жизни и государственном управлении. Одна из важнейших мер по обеспечению равноправия - внесение в 2004 году в избирательное законодательство Узбекистана изменений, согласно которым введена 30-процентная квота для женщин при выдвижении политическими партиями кандидатов в депутаты Законодательной палаты Олий Мажлиса. На выборах в нижнюю палату страны в 2009 году избрано 33 женщины-депутата - 22 процента от общего числа. Кроме того, политические партии республики сегодня на 45 процентов состоят из женщин.
Немаловажным аспектом социальной защиты прекрасной половины стало то, что первый параграф главы XIV Трудового кодекса "Дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников" фиксирует дополнительные гарантии для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей. Так, в статье 224 установлены гарантии при приеме на работу беременных и женщин, имеющих детей. Статьей 225 введен запрет на применение труда женщин на работах с неблагоприятными условиями труда, а в 226-й и 227-й оговаривается перевод беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу. Также в этом параграфе отмечены и другие льготы для жительниц республики, имеющих маленьких детей. Нормы социальной защиты слабого пола приводятся в Уголовном, Уголовно-процессуальном, Гражданском кодексах, Кодексе об административной ответственности и других нормативно-правовых документах.
Читать далее
Регион: Узбекистан
Архив новостей
Нам очень важно знать Ваше мнение. Пожалуйста, напишите что вы думаете об этом.
Top
Последние Комментарии